بررسي تاثير سيستم هاي تشويقي سازمان ها بر انگيزش و عملكرد كاركنان(مطالعه موردي دانشگاه علوم پزشكي اراك)

در پژوهش تلاش می شود با توجه به رویكرد پاداش كل آرمسترانگ الگوي تشویقی موثري براي كاركنان بخش عمومی ارائه شود. بدین منظور ، داده ها بر اساس نمونه گیري تصادفی ساده از میان كاركنان دانشگاه علوم پزشكی اراك جمع آوري و تجزیه و تحلیل شد. یافته هاي محقق نشان می دهد كه میان عناصر پاداش هاي گروهی- تبادلی ،پاداش هاي فردي- رابطه اي و پاداش هاي فردي- تبادلی تأثیر مثبتی بر انگیزش و عملكرد كاركنان دانشگاه علوم پزشكی اراك داشت و این فرضیه ها پذیرفته شده است.پاداش هاي گروهی- رابطه اي تأثیر مثبتی بر انگیزش كاركنان دانشگاه علوم پزشكی اراك داشته و بر عملكرد كاركنان تاثیري نداشت . انگیزش كاركنان تأثیر مثبتی بر عملكرد كاركنان دانشگاه علوم پزشكی اراك داشته و این فرضیه پذیرفته شده است.