مديريت استراتژيك , روشها وساختارها

در محیط پر چالش هزاره جدید و در عرصه رقابت میان سازمانها و شركتها، یكی از مولفه هاي افزایش دهنده موفقیت براي سازمانها ، متمركز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیك منابع انسانی است. مدیریت استراتژیك منابع انسانی مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدفهاي كوتاه مدت وبلندمدت استراتژیك سازمان براي بهبود عملكرد آن وایجاد فرهنگ سازمانی كه بتوان انعطاف پذیري وخلاقیت را تقویت نمود می باشد.در این مقاله ابتدا مفهوم مدیریت استراتژیك بیان و درادامه ماهیت وارزش آن مطرح شده وساختارها و الگوي جامع مدیریت استراتژیك بررسی میگردد .