بررسي تاثير مديريت مشاركتي بر عملكرد كاركنان واحد بهداشت خانواده در مركز بهداشت شهرستان مرند

هدف از این تحقیق بررسی بررسی تاثیر مدیریت مشاركتی بر عملكرد كاركنان واحد بهداشت خانواده در مركز بهداشت شهرستان مرند میباشد. كلیه كاركنان واحد بهداشت خانواده در مركز بهداشت شهرستان مرند (به تعداد 65 نفر) می باشدكه بدلیل حجم كم تمامی جامعه آماري به عنوان جامعه نمونه استفاده شده است.جهت جم عآوري داده ها از پرسشنامه استفاده شد. به منظور تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و تحلیل واریانس یك راهه استفاده شد. نتایج حاكی از آن آمده بین مدیریت مشاركتی و افزایش مسئولیت پذیري كاركنان و كیفیت خدمات ارائه شده و انجام وظایف سازمانی رابطه معنی داري وجود دارد. این درحالی است كه بین مدیریت مشاركتی و افزایش خلاقیت كاركنان رابطه معنی داري وجود نداشت. همچنین تفاوت معنی داري بین میزان عملكرد كاركنان بر حسب مدرك تحصیلی آنان وجود ندارد