سير تكاملي، علل شكل گيري و آسيب هاي بدبيني سازماني

ظهور و تأثیر بدبینی در محیط كار، و همچنین نیاز به دانش در این حیطه و علل و اثرات آن از مدت ها قبل به رسمیت شناخته شده است و مفهوم اولیه آن ارائه شده است. با این حال این فقط یك بینش جزئی از وجود بدبینی در محیط كار می باشد. متأسفانه، دلیل این امر این است كه چنین مفاهیمی به صورت یكپارچه بازتاب نمی شوند، به صورت یك رویكرد سیستماتیك كه به لحاظ مفهومی و تجربی به بررسی فرایند توسعه بدبینی سازمانی و تأثیرات آن بر سازمان و كاركنان پرداخته باشد. در این مقاله، ضمن اشاره به معنا و مفهوم بدبینی و سیر تكاملی آن در علوم انسانی، به بررسی ظهور این واژه و ابعاد آن در حوزه مدیریت و سازمان، تحت عنوان بدبینی سازمانی پرداخته شده است. در ادامه، عوامل زمینه ساز بدبینی در سازمان و پیامدها و آسیب هاي به وجود آمده در نتیجه بدبینی سازمانی آورده شده است.