بررسي تأثير آگاهي از خود مديران و عملكرد مديريت تعارض در مراكز آموزش عالي شهرستان سيرجان

وظیفه اساسی مدیران در تمام سطوح حفظ محیطی است كه افراد بتوانند با یكدیگر كار كرده و به هدف هاي از پیش تعیین شده نیز دست یابند. در این راستا، مدیران باید اثرات گرایشات و عادات خود را روي دیگران تحلیل نمایند تا بتوانند آنهایی را كه موجب دریافت عكس العمل منفی میشوند حذف نمایند .بنابراین باید خودآگاهی را آموخته و بر خویشتن نیز مسلط باشند. از سوي دیگر یكی از مسائلی كه در ارتباطات انسانی بین افراد و سازمان ها پیش می آید تعارض بوده و مدیریت تعارض یكی از وظایف هر مدیر است كه اگر به نحو مطلوب مورد كنترل قرار گیرد،میتواند مسائل نهفته سازمانی را آشكار كند و موجب نوآوري در سازمان شود. پژوهش حاضر به بررسی تأثیر آگاهی از خود مدیران و عملكرد مدیریت تعارض در مراكز آموزش عالی شهرستان سیرجان می پردازد. نتایج این تحقیق نشان میدهد كه بین آگاهی از خود مدیران و مدیریت تعارض در سطح معنی داري 1% رابطه مثبت و معناداري نیز وجود دارد. امید است كه این پژوهش مورد استفاده مدیران قرار گیرد.