بررسي عامل هاي مؤثر بر نگرش كارشناسان جهاد كشاورزي استان فارس نسبت به كاربست مديريت دانش درسازمان

چكيده هدف اصلي اين پژوهش، بررسي عامل هاي مؤثر بر نگرش كارشناسان جهاد كشاورزي استان فارس نسبت به كاربست مديريت دانش در سازمان بوده است. پژوهش از نوع پيمايشي و جامعة آماري شامل كارشناسان جهاد كشاورزي استان بود. نمونهگيري به روش طبقه اي تصادفي با انتساب متناسب صورت گرفت و حجم نمونه بر اساس (N= فارس ( 150 فرمول كوكران به تعداد 92 نفر تعيين گرديد. ابزار پژوهش پرسشنامهاي بوده كه روايي (صوري و محتوايي) آن بر اساس پانل متخصصان دانشگاه تهران تأييد گريدد و پايايي بخشهاي مختلف آن با استفاده از ضريب آلفاي كرنباخ تجزيه و تحليل شدند. نتايج تحقيق نشان داد SPSS: win 0) تأييد گرديد. دادهها با استفاده از نرمافزار 16 / (بالاتر از 7 62 درصد) نگرش خوب و عالي نسبت به كاربست مديريت دانش در فضاي سازمان داشتند. / اكثريت كارشناسان ( 8 نتايج نشان داد كه همبستگي معنيداري بين متغيرهاي مستقل سرمايه اجتماعي، فرهنگ سازماني، يادگيري سازماني با متغير وابسته تحقيق (نگرش نسبت به كاربست مديريت دانش) بدست آمد. نتايج تحليل رگرسيون چندگانه عامل هاي مؤثر بر نگرش كارشناسان نسبت به بكارگيري مديريت دانش در سازمان جهاد كشاورزي استان فارس به روش گام به گام نشان داد كه متغيرهاي يادگيري سازماني، سرمايه اجتماعي در مجموع توانستند حدود 54 درصد از تغييرات متغير وابسته نگرش كارشناسان نسبت به كاربست مديريت دانش را تبيين نمايند. واژه هاي كليدي: