نقش رهبري معنوي در كاهش رفتار سياسي و تنش سازماني

از مهمترین و بنیادی ترین مباحث در حوزه علوم مدیریتی و سازمانی بحث رهبری سازمان می باشد و از محورهای اصلی رهبری سازمان می توان رهبری معنوی را بیان كرد كه از مفاهیم نوین رهبری است كه به تازگی كانون توجه پژوهشگران این حوزه قرار گرفته و توانسته توجه اندیشمندان مدیریت را به خود جلب نماید. به تازگی تحقیقات عدیده ای در زمینه معنویت در محیط كار انجام شده و محققان عمدتا به این نتیجه رسیده اند كه وجود معنویت در محیط سازمان می تواند مزایایی همچون افزایش نوآوری و خلاقیت ، افزایش صداقت و اعتما بین مدیر و زیردستان، توانمندسازی كاركنان، بهبود نگرش های شغلی كاركنان همانند افزایش رضایت مندی شغلی ، همكاری و مشاركت شغلی ، همچنین افزایش عملكرد و كیفیت كاركنان و بهره وری آنها و افزایش اخلاق و وجدان كاری و از طرفی دیگر كاهش غیبت در كار و نیت ترك كار را در پی داشته باشد. رفتار سیاسی بر جنبه های مختلف سازمانی از جمله رضایت شغلی ، عملكرد سازمان و بهره وری و كیفیت كاركنان تاثیر منفی دارد. با توجه به اهمیت رفتار سیاسی در مدیریت و شیوه اداره سازمان ها، اكثر سازمان های دولتی و تا حدودی سازمان های غیر دولتی برای مدیریت سازمان خود از شیوه های كلاسیك و بوروكراسی استفاده می كنند و بهره كمی از این دیدگاه موثر سازمانی برده اند. با اعمال مولفه های رهبری معنوی می توان رفتارهای سیاسی نامطلوب كه به عنوان رفتارهای نامشروع سازمان بیان می شود را تا حدودی كاهش داد و این زمینه را به وجود آورد كه از طریق رشد و بالندگی كاركنان در محیط كار، موجبات سیر سازمان به سمت تعالی فراهم شود.