بررسي رابطه ي بين رفتار ماكياول گرايانه ي مديران با سكوت سازماني و كناره گيري رواني كاركنان گمركات شمالغرب كشور

در عصر حاضر سازمان ها به صورت فزآینده ای با محیطهای پویا و در حال تغییر مواجهند و بنابراین, به منظور بقا و پویایی خود مجبورند كه خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند. بنابراین هدف اصلی و اساسی این تحقیق بررسی رابطه ی بین رفتار ماكیاول گرایایانه ی مدیران با سكوت سازمانی و كناره گیری روانی كاركنان گمركات شمالغرب كشور می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل كلیه كاركنان و مدیران گمركات منتخب شمالغرب كشور (استان اردبیل و آذربایجان شرقی) به تعداد 320 نفر در دو گروه مدیران به تعداد 27 نفر(جهت سنجش رفتار ماكیاول گرایانه آنها) و كاركنان به تعداد 293 نفر ( جهت سنجش سكوت سازمانی و كناره گیری روانی آنها) می باشد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد. پرسشنامه ی تحقیق مشتمل بر 48 سوال به تفكیك پرسشنامه ی رفتار ماكیاولیستس ویلسون و همكاران (1996) با 24 سوال; پرسشنامه ی سكوت سازمانی دیمیتریس و وو كالا (2007) با 19 سوال و پرسشنامه ی كناره گیری روانی كاركنان مشتمل بر 5 سوال و به صورت محقق ساخته می باشد. نتایج حاصل از تحلیل فرضیه ها نشان می دهد كه بین رفتار ماكیاول گرایانه ی مدیران و سكوت سازمانی كاركنان گمركات شمالغرب كشور رابطه ی معنا داری وجود دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد كه بین رفتار ماكیاول گرایانه ی مدیران و كناره گیری روانی كاركنان گمركات شمالغرب كشور رابطه ی معنا داری وجود دارد.