رفع موانع اثر بخشي منابع انساني سازمانها در ايران

در هر سازمانی عنصر اساسی و مهم در مسیر اجرای سازمانی, انسان می باشد. با توجه به اینكه هدف نهایی و مهم همه ی سازمانها حفظ بقا سازمانی می باشد, اثرگذارترین عنصر در جهت تحقق این منابع انسانی سازمان می باشد. در كشور ایران علی رغم وجود نیروی انسانی باهوش و خلاق در اكثر موارد برخی عوامل مانع از اثربخشی خوب آنان می شود. ما در ان مقاله ابتدا وضعیت كارایی منابع انسانی سازمانها با در نظر گرفتن شاخص های استاندارد مورد بحث قرار گرفته و موانع كارایی اثر بخش این منابع خیلی كامل و جامع مشخص شده و در جهت رفع موانع پیشنهادهایی كه هم دارای چهارچوب اجرایی باشند و هم به لحاظ اقتصادی مقرون به صرفه باشند و نهایتا اینكه متناسب با فرهنگ و قوانین حاكم در ایران باشند, ارائه شده است.