بررسي مفهوم بهداشت رواني در محيط كار و عوامل موثر بر آن

از مشخصات یك سازمان سالم آن است كه سلامت روحی و فكری كاركنان به همان اندازه مورد توجه قرار گیرد كه تولید و بهره وری مورد توجه است. یكی از عوامل درون سازمانی مكمل و موثر در بهره وری، طبق نظریه چندعاملی بهره وری، تامین بهداشت روانی كاركنان است. طبق نظریه چندعاملی بهره وری دستیابی به بالاترین میزان بهره وری در شرایطی امكان پذیر است كه كاركنان سازمان از سلامت روانی كافی برخوردار باشند. هدف این مقاله بررسی مفهوم بهداشت روانی در محیط كار و عوامل تاثیر گذار بر آن به عنوان روشی برای دستیابی به سطح بالایی از بهره وری سازمانی می باشد. مواد و روش كار: روش این تحقیق، كتابخانه ای است و سیری بر اسناد موجود در زمینه بهداشت روانی كاركنان، با تكیه بر بهره وری سازمانی است. یافته ها و نتایج: نتایج این تحقیق نشان می دهد كه تامین بهداشت روانی در محیط كار بر روی بهره وری سازمانی تاثیر مثبتی دارد و باعث كاهش افسردگی، استرس، اضطراب، پریشانی های روانی و دیگر بیماری های روانی می شود. همچنین با مطالعاتی كه بر روی منابع مختلف علمی از جمله مقالات، كتب و ... صورت گرفت، مشخص شد كه وجود سطح بالایی از بهره وری سازمانی می تواند باعث تامین و ارتقای بهداشت روانی در محیط كار و ... صورت گرفت، مشخص شد كه وجود سطح بالایی از بهره وری سازمانی می تواند باعث تامین و ارتقای بهداشت روانی در محیط كار نیز شود. در این مقاله سعی شده با ارائه توصیه هایی برای كاركنان و مدیران در جهت تامین بهداشت روانی و نهایتا رسیدن به بهره وری سازمانی برداشته شود.