رهبري در سازمان هاي ياد دهنده

سازمان یاددهنده سازمانی است كه یاددهی و یادگیري همه روزه دركالبد فعالیتهاي سازمان انجام می پذیرد. در این راستا رهبران سازمانهاي یاددهنده، رسالت خود را در آموزش افراد جستجو می كنند، آنها آموزش می دهند، زیرا از نظر آنان آموزش بهترین روش توسعه كاركنان و استفاده از ایده هاي هوشمندانه آنان درحل مسائل سازمان است. بر این اساس هدف از این مقاله روشن نمودن مفاهیم و ویژگی هاي سازمان هاي یاددهنده است و نحوه ي رهبري این سازمانها است. پژوهش حاضر با استفاده از روش توصیفی – تحلیلی به گردآوري اطلاعات كتابخانه اي، شامل شناسایی، مطالعه، طبقه بندي اطلاعات، تجزیه و تحلیل آنها و جمع آوري اطلاعات در خصوص موضوع مورد مطالعه پرداخته است. نتایج پژوهش نشان داد كه اولاً سازمان هاي یاددهنده، الزاما باید یادگیرنده نیز باشند و ثانی اً در سازمان هاي یادگیرند واقعی نمی توان بین یادگیرنده و یاددهنده، تمایز قائل شد ز ی را از تمام اعضا ي سازمان انتظار می رود كه به یكدیگر یاددهند و از یكدیگر یاد بگیرند، بنابراین مدیران و رهبرانی كه در سازمان هاي یاددهنده فعالیت می نمایند مانند یك مربی، با یاددهی مداوم، در كاركنان سازمان ایجاد انگیزه می نمایند و به شكوفایی استعدادها و توانایی كاركنانشان در تصمیمات سازمانی منجر می شود.