بررسي ارتباط بين هوش هيجاني و كار آفريني سازماني كاركنان شبكه بهداشت و درمان استان سيستان و بلوچستان

هدف پژوهش حاضر ارتباط بین هوش هیجانی و كار آفرین سازمانی كاركنان شبكه بهداشت و درمان استان سیستان و بلوچستان می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل كلیه كاركنان شبكه بهداشت و درمان استان سیستان و بلوچستان می باشد. تعداد آنها بر اساس آمار سازمان 273 نفر می باشد. نمونه آماری اساس فرمول كوكران برابر با 71 نفر می باشد. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه پرسشنامه استاندارد شده كارآفرینی سازمانی صمد آقایی و پرسشنامه هوش هیجانی گلمن استفاده گردید. پس از جمع آوری داده ها، از آزمونهای همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است. نتایج حاصل تحلیل اطلاعات حاكی از آن است كه در جامعه مورد بررسی بین هوش هیجانی و كارآفرینی كاركنان رابطه معنادار برقرار است (P≤0/05 و r=0/511)، همبستگی مثبت و معنی داری بین خودآگاهی و كارآفرینی سازمانی كاكنان وجود دارد (P≤0/05 و r=0/368)، همبستگی مثبت و معنی داری بین استفاده خود تنظیمی و كارآفرینی سازمانی وجود دارد (P≤0/05 و r=0/272) ، همبستگی مثبت و معنی دارای بین خودانگیزی و كارآفرینی سازمان وجود دارد. (P≤0/05 و r=0/316)، همبستگی مثبت و معنی دارای بین همدلی و كارآفرینی وجود دارد. (P≤0/05 و r=0/536)،یافته های این مطالعه نشان داد كه از میان ابعاد هوش هیجانی، بعد همدلی و خودانگیزی نسبت به سایر ابعاد بیشترین تأثیر را در كارآفرینی كاركنان دارد. بنابراین می توان ادعا نمود افرادی كه در زمینه هوش هیجانی در سطح بالایی هستند و در واقع، از لحاظ درك و فهم احساسات خود و دیگران وتجزیه و تحلیل آنها و مدیریت این اطلاعات توانا هستند، گرایش كارآفرینانه آنها نیز در سطح بالایی می باشد و در شناسایی دقیق فرصت ها، انجام كارها به روش منحصر به فرد و همچنین پذیرش ریسك، شایستگی ها زیادی دارند.