خودباوري و ميزان تاثير آن بر اثر بخشي كاركنان سازمان

خودباوري راه رسیدن به عزت، شرافت، پیشرفت و توسعه فرد و جامعه است. هدف از این تحقیق میزان تاثیر خودباوري بر اثر بخشی كاركنان سازمان می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف، كاربردي و از نظر روش توصیفى است؛ آزمون فرضیه اول نشان داد كه خودشناسی بر اثر بخشی كاركنان سازمان تاثیر معناداري دارد، فرضیه دوم نشان داد كه خودباوري در مسئولیت پذیري افراد سازمان تاثیر معنادار دارد، و با توجه به آزمون فرضیه سوم می توان پذیرفت كه خود باوري و بهره مندي از ارزش ها در اثر بخشی كاركنان سازمان نقش دارد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد كه رابطه معناداري بین خودباوري و اثر بخشی كاركنان سازمان وجود دارد.