تاثير هوش هيجاني بر رضايت شغلي با نقش ميانجي گري عدالت سازماني (شهرداري منطقه 3 قزوين)

پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی با نقش مبانجی گری عدالت سازمانی شهرداری منطقه 3 قزوین در نیمسال دوم تحصیلی 1394 انجام شد. روش پژوهش توصیفی - پیمایشی و بر حسب هدف از نوع كاربردی بوده و درجامعه ی آماری 51 نفری كاركنان شهرداری منطقه 3 قزوین دربازه سه ماهه اسفند 1394 الی اواسط اردیبهشت 1395 و با حجم نمونه تمام شماری شده 51 نفری اجراشد. ابزارهای جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه ی استاندارد دارای طیف لیكرت هوش هیجانی بار اون وپرسشنامه رضایت شغلی جی گانون بودكه توسط مدیران پاسخ داده شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی ( توزیع فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار ) و استنباطی ( آزمون نرمال بودن داده ها K-S و تحلیل بار عاملی و مدل نیكویی برازش تحت عنوان مدل معادلات ساختاری ) صورت گرفت. یافته های پژوهش عبارتند از: برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و lisrel استفاده شده است. یافته ها حاكی از آن است كه هوش هیجانی بر رضایت شغلی تاثیر می گذارد، همچنین یافته ها نشان می دهند كه نقش میانجی گری عدالت سازمانی در ارتباط بین هوش هیجانی و رضایت شغلی مورد تایید قرار گرفت.