رابطه ي بين رفتار شهروندي سازماني و درگيري شغلي پرستاران بيمارستان تخصصي و فوق تخصصي بعثت شهر همدان

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه ی بین رفتار شهروندی سازمانی و درگیری شغلی پرستاران بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی بعثت شهر همدان انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است , جامعه ی آماری شامل كلیه ی پرستاران بیمارستان بعثت شهر همدان در سال 1392 است كه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و مطابق فرمول كو كران نمونه ای به حجم 183 آزمودنی انتخاب شد. ابزار پژوهش , پرسشنامه های استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان و كانوسكی (1996) بت پایایی 0/85 و درگیری شغلی كانونگو (1982) با پایایی 0/76 بود. یافته ها نشان داد كه بین میزان رفتار شهروندی سازمانی و درگیری شغلی پرستاران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد . نتایج تحلیل رگرسیونی نیز نشان داد كه از میان ابعاد پنج گانه ی رفتار شهروندی سازمانی , ابعاد ادب و ملاحضه , نوع دوستی و فضیلت شهروندی پیش بینی كننده ی معناداری برای درگیری شغلی هستند.