بررسي ارگانيكي يا مكانيكي بودن ساختار سازماني موجود در شركت پگاه گلپايگان و توجه به استعداد پرسنل شركت

در بیان اهمیت و ضرورت وجودی سازمان ها در جامعه, اتزیونی (12), اجتماع امروز را جامعه سازمانی معرفی میكند و معتقد است كه انسان امروزین از لحظه تولد در بیمارستان تا لحظه مرگ و دفن در گورستان, در سازمان به سر می برد و از طرفی با توجه به اهمیت و نقش مهم ساختار بر كاركرد اثربخش سازمانها, تعیین این كه ساختار سازمان چه باید باشد, امری ضروری می نماید. در حالیكه متغیرهای وضعیتی تعیین كننده ی ساختار مطلوب و مناسب فراوان هستند به گونه ای كه بررسی همزمان آنها با توجه به اثرات تعاملی شان برهم امری تقریبا محال است اما میتوان گفت كه پرسنل سازمان به عنوان یكی از مهمترین متغیرهایی است كه باید مدنظر قرار گیرد زیرا می تواند سایر متغیرها را تحت الشعاع خود قرار دهد. در مقاله حاضر ضمن مرور كلیات موضوعی مربوط به ساختار سازمانی با استفاده از مطالعات میدانی انجام شده, ساختار سازمانی موجود در شركت پگاه گلپایگان در دو جامعه تولیدی و اداری بر اساس تقسیم بندی معروف برنز واستاكر(8) از آن (ارگانیكی و مكانیكی) از دیدگاه كاركنان مورد بررسی قرار گرفته است. نتیجه آزمون ها نشان داده است كه از دیدگاه هر دو جامعه آماری ستادی و عملیاتی سازمان مكانیكی می باشد و تفاوت معناداری بین دیدگاه دو جامعه آماری در سازمان وجود ندارد و از نظر كل كاركنان ستادی و عملیاتی كمتر از حد متوسط به استعدادهای آنها در سازمان توجه می شود.