رابطه بين اخلاق ، فرهنگ و تعهد سازماني با خروج كاركنان از سازمان

اخلاق، فرهنگ و تعهد سازمانی از جمله فاكتورهای غیر مالی مهم تاثیر گذار بر ترك خدمت كاركنان می باشند، ترك خدمت كاركنان هزینه های سنگین را برای سازمان ها بخصوص سازمان های ارائه كننده خدمات از جمله موسسات مشاوره ای، حسابداری و حسابرسی و موارد مشابه را به همراه خواهد داشت. بنابراین هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین اخلاق، رضایت شغلی، تعهد سازمانی با ترك خدمات كاركنان می باشد. این تحقیق از طریق كتابخانه ای انجام شده و از طریق مطالعه منابع و مقالات موجود به تشریح سه عامل اخلاق، فرهنگ سازمانی بر خروج كاركنان از سازمان پرداخته شد. نتایج تحقیقات پیشین نشان می دهد كه فرهنگ سازمانی موجب افزایش انگیزه بخشی به افراد سازمان شده و در نتیجه تعهد كاركنان را افزایش داده و تمایل به ترك خدمت سازمان را كاهش می دهد،علاوه بر این نتایج نشان می دهد كه با بهبود اخلاق سازمانی احتمال ترك خدمت كاركنان كاهش می یابد و نیز افرادی كه تعهد سازمانی بیشتری دارند تمایل به ترك خدمت در آنها كمتر است.