بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري با تمايل به ترك شغل با نقش ميانجي رضايت شغلي كاركنان شركت آب و فاضلاب شهرستان بهبهان

هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین كیفیت زندگی كاری با تمایل به ترك شغل با نقش میانجی رضایت شغلی كاركنان شركت آب و فاضلاب شهرسان بهبهان می باشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این تحقیق كلیه كاركنان شركت آب و فاضلاب بوده كه با استفاده از فرموا كوكران 106 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار تحققیق پرسشنامه ای بوده كه برای سنجش كیفیت زندگی كاری از پرسشنامه والتون (1979)(α=0/92)، پرسشنامه رضایت شغلی ویسوكی و كروم (JDI)(1991) (α=0/84) و پرسشنامه تمایل به ترك شغل كیم وهمكاران (2007)(α=0/82) استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق، از روش های آماری (K-S)، معادلات ساختاری، تحلیل رگرسیون گام به گام، تحلیل واریانس چند متغیره (MANOVA) و آزمون t دو نمونه مستقل با كمك نرم افزارهای liserel 8.80 و SPSS 61 استفاده شده است. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری ناشن می دهد كه بین كیفیت زندگی كاری و تمایل به ترك شغل با نقش میانجی رضایت شغلی كاركنان رابطه معكوس و معنی داری وجود دارد و مدل به خوبی براطش شده است. همچنین نتایج تحلیل رگرسیونی ناشن می دهد، كه مولفه های كیفیت زندگی كاری قادر به پیش بینی متغیر تمایل به ترك شغل كاركنان می باشند. همچنین مولفه های رضایت شغلی، قادر به پیش بینی متغیر تمایل به ترك شغل كاركنان می باشند. نتایج تحلیل واریانس چند متغیره، نشان دهنده تفاوت معنادار در سطح تحصیلات افراد در یكی از متغیرهای كیفیت زندگی كاری، رضایت شغلی و تمایل به ترك شغل می باشد. همچنین نتایج آزمون t دو نمونه مستقل، نشان دهنده تفاوت معنادار بین مولفه های تمایل به ترك شغل كاركنان برحسب جنسیت افراد می باشد.