بررسي تاثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر رضايت شغلي

نیروی انسانی یك سازمان بزرگترین ثروت آن محسوب می شود و شالوده ثروت هر سازمانی را تشكیل می دهند. امروزه مانندئ گذشته نیست كه مزیت رقابتی یك سازمان در ابزارآلات و تكنولوژی باشد، بلكه بزرگترین مزیت رقابتی یك سازمان در به كارگیری نیروی كار خلاق و ماهر است. به طوری كه نقش نیروی انسانی ماهر و كارآمد در تحقق اهداف سازمانی امری بدیهی و غیرقابل انكار است و شكی نیست كه ثروت ملی یك كشور و به عبارت بهتر سرمایه انسانی در قالب مهارت ها، سازمان ها و انگیزه هایشان ظاهر می شود. مدیران منابع انسانی باید به منظور بهره گیری هرچه بیشتر از نیروی انسانی شاغل عوامل انگیزشی مؤثر در تحریك آنان را به درستی شناسایی كرده و با ایجاد رضایت شغلی تلاش نمایند كه هرچه بیشتر این توان را در مسیر اهداف سازمان قرار دهند. این پژوهش بر آن است تا تاثیر مدیریت استراژیك منابع انسانی را بر رضایت شغلی كاركنان بررسی نماید.