بررسي رابطه بين عزت نفس مديران و رضايت شغلي كاركنان

در سازمانهای امروزی،عزت نفس پایین و رضایت شغلی كم میتواند بر روند رو به رشد سازمان آثاری منفی بر جای می گذارد . لذا باید اطلاعاتی درباره این جنبه های شخصیتی و شغلی مدیران و كاركنان در اختیار داشت تا در صورتی كه هر كدام از این جنبه ها نواقص و نقاط صعفی وجود دارد ، با اقدامات شایسته اصلاح و بهبود یابد . این پژوهش به بررسی رابطه عزت نفس مدیران و رضایت شغلی كاركنان می پردازد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل كلیه كاركنان و كارشناسان تحقیق و تولید وسایل الكترونیك صدا و سیمای تهران به تعداد 110 نفر می باشد و نمونه مورد نظر شامل 86 نفر است كه از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه عزت نفس روزنبرگ و رضایت شغلی مینه سوتا می باشد. روش تجزیه و تحلیل آماری فرضیه ها شامل روش همبستگی پیرسون است . نتایج تحلیل فرضیه ها نشان داد كه فرضیه اصلی پژوهش یعنی رابطه عزت نفس مدیران و رضایت شغلی كاركنان تایید شد و در بررسی فرضیه های فرعی به این نتیجه رسیدیم كه بین غزت نفس مدیران و نظام پرداخت،نوع شغل،فرصتهای پیشرفت و شرایط فیزیكی رابطه وجود دارد ولی بین عزت نفس مدیران و جو سازمانی و سبك رهبری رابطه وجود ندارد.