توسعه صنعت گردشگري در جهت توسعه شهري پايدار

آنجا كه منابع انسانی باارزشترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد كننده قابلیتهای اساسی هر سازمانی به شمار میآید، یكی از مؤثرترین راههای دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی، كارآمد تر كردن كاركنان سازمانها است. آنچه كه در راستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد این است كه بهبود منابع انسانی تنها با آموزشهای فنی و تخصصی حاصل نمی شود، بلكه باید از راههای گوناگون به توسعه آموزش كاركنان پرداخت و این مهم، جز با اعمال برنامههای راهبردی در قلمرو مدیریت منابع انسانی، امكانپذیر نخواهد بود. انسجام در برنامه های توسعه منابع انسانی مستلزم توسعه برنامههای توانمندسازی كاركنان است كه مدیریت منابع انسانی نقش بسزایی در یكپارچه سازی و تلفیق این برنامهها برای ارائه الگوی مناسب توانمندسازی كاركنان ایفا میكند. به منظور دستیابی به این هدف و كمك به محققان و مدیران حوزه منابع انسانی، در این مقاله سعی شده است ضمن بررسی الگوهای توانمندسازی، الگوی جامع توانمندسازی كاركنان ارائه گردد.