شناخت و تحليل خشنودي شغلي كادر پرستاري بر اساس عوامل فشارزاي سازماني در بيمارستان حضرت اميرالمومنين(ع) اهواز

تحقیق حاضر به بررسی رابطه ی میان عوامل فشارزای سازمانی با خشنودی شغلی كادر پرستاری بیمارستان حضرت امیرالمومنین (ع) اهواز پرداخته است. بر این اساس سه سوال طرح گردید كه در آنها شناسایی مهمترین عوامل فشارزای سازمانی كادر پرستاری و وضع موجود خشنودی شغلی آنها و اینكه آیا بین این دو متغیر رابطه وجود دارد؟, مدنظر است. همچنین در این پژوهش یك فرضیه اصلی كه به بررسی وجود رابطه ی معنادار میان عوامل فشارزای سازمانی و خشنودی شغلی كادر پرستاری و پنج فرضیه فرعیكه به بررسی وجود رابطه ی معنادار میان عوامل فشارزای سازمانی و پنج خرده مقیاس خشنودی شغلی می پردازد, مطرح شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل كلیه كاركنان كادر پرستاری (بهیار, كاردان اتاق عمل, كاردان بیهوشی, كاردان و كارشناسی مامایی, كاردان و كارشناس و كارشناس ارشد پرستاری) بیمارستان حضرت امیر المومنین (ع) اهواز است. به دلیل در دسترس بودن , همه اعضاء جامعه به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند. از 221 نفر اعضاء جامعه (نمونه) آماری 200 نفر حاضر به همكاری شدند كه از این تعداد پرسشنامه توزیع شده, تعداد 148 پرسشنامه تكمیل و دعوت داده شد. اندازه گیری و سنجش عوامل فشارزا با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته و شناخت و تحلیل خشنودی شغلی با استفاده از پرسشنامه استاندارد شاخص توصیف شغلی (JDI) صورت گرفته است. به منظور دستیابی به روایی پرسشنامه ها از روایی محتوا بهره گرفته شد و بر اساس نظر متخصصان و اساتید مرتبط, روایی محتوایی پرسشنامه ها تایید شد. ضریب پایایی محاسبه شده برای پرسشنامه عوامل فشارزا 75 درصد و برای پرسشنامه خشنودی شغلی 85 درصد است تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرمافزار spss نسخه 15 صورت گرفت. نتایج حاصل نشان می دهد كه مهم ترین عوامل فشارزای سازمانی كادر پرستاری شامل عوامل فشارزای رفاهی-حمایتی , عوامل فشارزای مدیریتی-سازمانی و عوامل فشارزای مربوط به ارباب رجوع بوده و خشنودی شغلی آنها در حد متوسط به بالا اندازه گیری شده است. همچنین میان عوامل فشارزای سازمانی و خشنودی شغلی كادر پرستاری در سطح معناداری 0.05 =α رابطه ی معنادار منفی وجود دارد و فرضیه های این پژوهش تایید شده اند.