نقش توسعه منابع انساني در بهبود بهره وري منابع انساني و تعالي سازمان

از آنجا كه منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد كننده قابلیت های اساسی هر سازمانی به شمار می آید یكی از موثرترین راه های دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی، كارآمد تر كردن كاركنان سازمان ها است. امروزه رسمیت و عینیت سازمان ها با منابع انسانی آنها شناخته می شود و اهمیت دادن به منابع انسانی به عنوان اساس و محور كار مدیریت سازمان ها می باشد. توسعه و ارتقای سطح علمی انسانی در شرایط فعلی كه با تغییرات و فناوری های جدید روبرو هستیم به عنوان یكی از عوامل كارایی هر سازمان به حساب می آید. در حقیقت رشد دانش و مهارت كاركنان و ایجاد تغییر و تحول در انجام وظایف از جمله اموری است كه سازمان را از دو بعد اقتصادی و اجتماعی یاری می رساند از بعد اقتصادی آن را كارامدتر و اثربخش تر می نماید و از بعد اجتماعی موجب بالا رفتن رضایت مراجعان و مصرف كنندگان خدمات سازمان می شود. این امر نهایتاً منجر به بهره وری سازمان و نیروی انسانی می شود، توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری به عنوان یك ضرورت ، جهت ارتقای سطح زندگی بشر و پی ریزی جوامع مرفه تر، آرامش و آسایش انسان ها همواره هدفی والا برای همه دولت ها و سازمان ها تلقی می شود. به منظور دستیابی به این هدف و كمك به محققان و مدیران حوزه منابع انسانی، در این مقاله سعی شده است ضمن كوشش در شناخت مفاهیم بهره وری، همچنین عوامل موثر در ارتقاء ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی و عوامل موثر در كاهش بهره وری نیروی انسانی می پردازیم.