بررسي رابطه بين هوش عاطفي(هيجاني) كاركنان و تعهد سازماني آنان در مراكز بهداشت شهر سيرجان

یكی از مهمترین منابع هر سازمان كه بی شك محور اصلی و اساسی توسعه است, همانا نیروی انسانی آن است كه مجموعه ای از افراد با نیازهای بی شمار را دربر می گیرد. این افراد در صورت رفع نیازهایشان و داشتن انگیزه كافی, استعداد, توان و مهارت خود را جهت خدمت به سازمان متبوعه به كار خواهند گرفت. لذا یكی از عوامل رسیدن به اهداف كلان سازمان داشتن نیروی انسانی توانا باهوش و البته متعهد به سازمان می باشد. تعهد سازمانی مفهومی است كه در پی دستیابی به ماهیت دلبستگی است كه به وسیله افراد در سازمان شكل گرفته است. در واقع, تعهد سازمانی میزان تطابق و تعلق فرد را به سازمان منعكس می سازد. تعهد سازمانی عبارت است از پیوند افراد به سازمان كه به وسیله سه عامل مشخص می شود: الف) اعتقاد قوی و پذیرش اهداف و ارزش های سازمان; ب) تمایل زیاد به سازمان; ج) میل قوی برای ماندن در سازمان. لذا برای جامه عمل پوشاندن به هدف بسیاری از سازمانها در این تحقیق به بررسی رابطه بین هوش عاطفی كاركنان و تعهد سازمانی آنان در مراكز بهداشت شهرستان سیرجان پرداخته شده است. جامعه آماری در این تحقیق 327 نفر از كاركنان مراكز بهداشت در شهر سیرجان است. كه حجم نمونه با استفاده از روش جدول مورگان-كرجسی 181 نفر محاسبه شد. جهت گردآوری داده های مورد نیاز جهت انجام تحقیق از دو نوع پرسشنامه هوش عاطفی و تعهد سازمانی استفاده گردید. پرسشنامه هوش عاطفی پرسشنامه استاندارد تراویس برادبری و جین گریوز (2005) و تعهد سازمانی نیز پرسشنامه استاندارد آلن و مایر (1990) می باشد كه هر دو توسط محققین در فرهنگ ایران تعیین پایایی گردیده اند. سپس به منظور آزمون فرضیات تحقیق حاضر, از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. یافته های تحقیق در كل مبین این مطلب است كه هوش عاطفی بر تعهد سازمانی در مراكز بهداشت شهر سیرجان تاثیر مثبت و معنی داری دارد و در پایان پیشنهاداتی توسط محقق ارائه گردید.