بررسي رابطه بين مديريت استراتژيك منابع انساني ( SHRM ) با ارتقاي بهره وري كاركنان در سازمانهاي دولتي (مطالعه موردي استانداري اصفهان)

در مقاله حاضر رابطه بین مدیریت استراتژیك منابع انسانی ( SHRM ) با ارتقای بهره وری كاركنان در سازمان های دولتی با مطالعه موردی استانداری اصفهان بررسی و اندازه گیری شده است. هدف این پژوهش بررسی نوع رابطه بین مدیریت استراتژیك منابع انسانی با ارتقاء بهره وری نیروی انسانی است. چون جامعه آماری محدود است ، نمونه با جامعه برابر است و جامعه آماری شامل : تعداد 45 نفر از مدیران ارشد استانداری اصفهان كه تصمیم گیرندگان اصلی در اخذ تصمیم استراتژیك سازمان و مدیران میانی و كارشناسان با تجربه استانداری كه نظرات آنها با تأثیرگذاری بر رأی تصمیم گیرندگان به طور غیر مستقیم بر فرآیند مدیریت استراتژیك منابع انسانی تأثیر می گذارد، در فاصله زمانی مرداد تا دی ماه 1394 بوده و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه پایا و با آلفای كرونباخ 0/907 استفاده شده و تعداد 45 پرسشنامه بین اعضای جامعه توزیع شده است.