بررسي رابطه ي بين ويژگي هاي شخصيتي با سلامت سازماني در كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد شهركرد

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی با سلامت سازمانی در كاركنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدشهركرد است. این تحقیق را میتوان ازنظر ماهیت وروش از نوع همبستگی دانست. جامعه آماری پژوهش تمامی كاركناندانشگاه آزاد اسلامی واحد شهركرد مشتمل بر 585 نفر بودند .جهت تعیین حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران تعداد 235نفر به شیوه تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند . ابزار تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد 60 سوالی پنج عامل عمدهشخصیت NEO (1992) و پرسشنامه استاندارد 44 سوالی هوی و فیدمن (1996) (OHI) سلامت سازمانی بود .این پژوهش شامل 5 فرضیه بر مبنای یك مدل پژوهشی می باشد. جهت تجزیه و تحلیل آماری داده ها در سطح توصیفی از میانگین و انحراف استاندارد و در سطح استنباطی از آزمون كالموگروف برای نرمال بودن داده ها و ضریب همبستگی پیرسون برایآزمون فرضیه ها استفاده شد .یافته های پژوهش نشان می دهد كه بجز بعد روان آزرده، كلیه ابعاد ویژگی های شخصیتی باسلامت سازمانی رابطه مستقیم و معنی داری داشتند. یافته ها حاكی از آنست كاركنان مسئولیت پذیر از فنون و تكنیك هایمناسب برای بهبودی در برخورد با مسایل كاری استفاده می كنند و افرادی كه حس وظیفه شناسی و درجه بالایی از وجدانیبودن همراه باماهیت رفتار سازگارانه دارند، انگیزه اساسی فعالانه برای ایجاد تغییر به منظور سود رساندن به سازمان دارند و ازهیچ گونه تلاشی برای دشتن سازمان سالم دریغ نمی ورزند.