پيش بيني رضايت شغلي بر اساس ويژگي هاي شخصيتي و تعهد سازماني در كاركنان وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي

هدف این پژوهش پیش بینی رضایت شغلی براساس ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی در كاركنان وزارت تعاون، كار ورفاه اجتماعی می باشد. این پژوهش به روش توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل كاركنانوزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی است كه 330نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و در پژوهش شركت داده شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه رضایت شغلی، پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی و پرسشنامه تعهد سازمانی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد، فراوانی و درصد) و آمار استنباطی تحلیلرگرسیون خطی گام به گام با استفاده از نرم افزار SPSS-ver20 استفاده شد. یافته ها نشان دادند كه رضایت شغلی براساس ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی در كاركنان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی تأثیر معناداری (P<0/01) همچنین رضایت شغلی براساس ویژگی های شخصیتی در كاركنان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی تأثیر معناداری (P<0/01)دارد و رضایت شغلی براساس تعهد سازمانی در كاركنان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی تأثیر معناداری (P<0/01) دارد. نتایج نشان دادند كه رابطه ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی نیرومندتر از رابطه تعهد سازمانی با رضایت شغلی در كاركنان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی می باشد.