شناسايي عوامل مقاومت در برابر تغيير در محيطهاي كاري متاثر از فناوري اطلاعات و ارايه راهكارهاي پياده سازي تغيير در اينگونه محيطها

مساله تغيير در سازمانها و مقاومت در برابر آن از ديرباز در مباحث مديريتي مطرح بوده كه با توجه به تشديد سرعت پيشرفت انواع فناوري و تغييرات ناشي از آنها در همه ابعاد در سالهاي اخير, اهميت توجه به اين موضوع بسيار چشمگيرتر و ضروريتر گرديده است. فناوري اطلاعات ماهيتا تغييرگرا است و بنابراين اثرات بكارگيري آن در محيطهاي كاري مقاومتهاي خاص خود را نيز از طرف كاركنان به همراه دارد. اين مقاله سعي دارد عوامل مقاومت در محيطهاي كاري كه به نوعي از فناوريهاي اطلاعات استفاده ميكنند را شناسايي و تحليل كرده و راهكارهايي براي پيادهسازي تغييرات مديريت ارشد سازمان, ارايه نمايد.