ارتباط متقابل بهره منابع انساني با مديريت عملكرد

وجود نظامهای دقیق، جامع و معتبر مدیریت عملكرد، بعنوان یكی از شاخصه توسعه یافتگی سازمانها و جوامع، مرهون و نیازمند فراهم سازی زیر ساختها و الزامات ویژه ای است كه خصوصا در سطح دستگاه های دولتی، ایجاد، حفظ و گسترش آنها محتاج برنامه ریزی، عزم و حمایتی گسترده محسوب می شود. در این مقاله به تعاریفی نظری درباره مدیریت عملكرد و بهره وری و مولفه هایشان و بعد از آن به رابطه مدیریت عملكرد و بهره وری نیروی انسانی پرداخته میشود.