يك گام در پيشبرد مديريت دانش براي توانمندسازي منابع انساني

سازمان ها امروزه در محیطی همراه با تحولات شگفت انگیز باید اداره شوند. مدیران فرصت چندانی برای كنترل كاركنان در اختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را صرف شناسایی محیط خارجی و داخلی سازمان كنند و سایر وظایف روزمره را به عهده كاركنان بگذارند. كاركنان زمان می توانند به خوبی از عهده وظایف خود برآیند كه از مهارت، دانش و توانایی لازم برخوردار بوده و اهداف سازمان را به خوبی بشناسند. ابزاری كه می تواند در این زمینه به كمك مدیران بشتابد فرآیند توانمندسازی است. توانمندسازی منابع انسانی از مباحث مهم در مدیریت منابع انسانی است و در این میان یكی از عوامل مؤثر بر توانمندسازی، اطلاعات، دانش و مهارت شغلی است. این مقاله به مروری بر ادبیات توانمندسازی منابع انسانی و نقش مدیریت دانش می پردازد كه به گامی در پیشبرد مفهوم مدیریت دانش در جهت توانمندسازی منابع انسانی تعبیر می شود.