بررسي رابطه ي بين سلامت اجتماعي كاركنان با تعهد و تحول سازماني

انسان سالم، محور توسعه است و فرآیند توسعه بدون توجه به بعد اجتماعی آن ناممكن است. یكی از جنبه های سلامت در فرد، سلامت اجتماعی می باشد كه امر تعیین كننده ای در بروز اجتماعی فرد داشته و باعث تحول جامعه می باشد. در این تحقیق به بررسی رابطه ی بین سلامت اجتماعی با تعهد كاركنان و تحول سازمانی پرداختیم. روش تحقیق حاضر به صورت كتابخانه ای می باشد كه با مراجع به منابع و مأخذ چاپی و دیجیتالی معتبر ( داخلی و خارجی )، به جمع آوری اطلاعات مرتبط با موضوع تحقیق پرداختیم. گرد آوری اطلاعات و تحلیل آنها نشان می دهد؛ عوامل اجتماعی روی سلامت اجتماعی كاركنان و تحول سازمانی اثر گذارند به بیان دیگر تحلیل پیشینه ی تحقیقاتی نشان می دهد كه رابطه ی مثبت و معناداری بین سلامت اجتماعی كاركان با تعهد كاركنان و تحول سازمانی وجود دارد.