رهبري تحول آفرين(در تجارت)

هدف از این پژوهش بررسی رهبری تحول آفرین در رفتار سازمانی در سازمان ها و تجارت امروزه می باشد. رهبری عبارت است از توانایی در اعمال نفوذ بر رفتار فرد یا گروه و سوق دادن آن به هدفهای مورد نظر. منبع این قدرت یا اعمال نفوذ جنبه رسمی دارد، همانند تكیه زدن بر مسند مدیریت. از آنجا كه به مدیر حق و حقوق خاصی داده می شود، این نمی تواند بدان معنی باشد یا تضمین كند كه وی بتواند سازمان را به طور اثر بخش هدایت و رهبری كند یعنی همه رهبران مدیر نیستند و همه مدیران هم رهبر نمی باشند. رهبری تحول آفرین یكی از پارادایم های رهبر در روانشناسی سازمانی است كه مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است. رهبری تحول آفرین، رضایت زیردستان و اعتماد به رهبری و به علاوه تعهد عاطفی آنان را افزایش می دهد.