بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با يادگيري سازماني در بين كارمندان سازمان جهاد كشاورزي و سازمان تعاون روستايي استان لرستان

چكيده اين پژوهش با هدف كلي بررسي رابطه فرهنگ سازماني با يادگيري سازماني انجام شد. جامعه آماري تحقق شامل با استفاده از فرمول نمونه گيري كوكران 120 .(N= كليه كارشناسان جهاد كشاورزي و تعاون روستايي بود ( 135 نفر از آنها به عنوان نمونه با انتساب متناسب براي بررسي گزينش شدند. داده هاي مورد نياز اين پژوهش از راه تهيه و توزيع پرسشنامه، گردآوري شده است. كه روايي آن توسط گروه داوري متخصصان و پايايي آن توسط انجام گرفته و از spss ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شد. تجزيه و تحليل دادهها با استفاده از نرمافزارهاي آزمون هاي آماري نظير ضريب همبستگي، مقايسه ميانگين و رگرسيون بهره گرفته شد. نتايج تحقيق نشان داد كه ميزان يادگيري سازماني و فرهنگ سازماني در سازمان هاي مربوطه استان در حد ميانگين ميباشد و نتايج ضريب همبستگي نشان ميدهد كه بين فرهنگ سازماني با يادگيري سازماني ارتباط مثبت و معني داري وجود دارد. نتايج تحقيق رگرسيون نشان داد كه سه مولفه رهبري خلاق، ساختار سازماني منعطف و خلاقيت كاركنان مي توانند 62/9 درصد از واريانس متغير وابسته (يادگري سازماني) را تبيين نمايند. واژه هاي كليدي: ،