بررسي تاثير ابعاد رضايت شغلي بر عزت نفس مديران

این پژوهش با هدف بررسی تاثیرابعاد رضایت شغلی بر عزت نفس مدیران انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را تمام كاركنان و مدیران شاغل در بخش تحقیق و تولید وسایل الكترونیك صدا و سیمای تهران تشكیل می دهد. براساس فرمول كوكران، حجم نمونه 86 نفر تعیین شد. و نمونه گیری نیز به روش تصادفی ساده انجام گرفت. این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی اجرا شد و جمع آوری داده ها به كمك پرسشنامه انجام گرفت. برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه طراحی شده به وسیله مینه سوتا استفاده شد و برای سنجش عزت نفس مدیران نیز از پرسشنامه استاندارد روزنبرگ و با مقیاس طیف لیكرت استفاده شد. روایی ابزار تحقیق با استفاده نظرجمعی از صاحب نظران و متخصصان مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه رضایت شغلی با استفاده از آلفای كرونباخ 890 / 0 و عزت نفس 877 / 0 تایید شد. داده ها نیز با بهره مندی از مدل معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج حاكی از آن است كه ابعاد نظام پرداخت،جو سازمانی ، فرصت های پیشرفت، نوع شغل، سبك رهبری، شرایط فیزیكی بر عزت نفس مدیران تاثیر معناداری دارد. این در حالی است كه تاثیر فرصت های پیشرفت بر عزت نفس مدیران نسبت به سایر عوامل بیشتر بوده است.