طراحي مدل مفهومي چابكي در سازمان

تغییر یكی از مسائلی است كه امروزه سازمانها با آن مواجه هستند و بقا و موفقیت سازمانها را تحت تاثیر قرار داده است. پارادایم چابكی به منظور سازگاری با این تغییرات ارائه گردیده است. چابكی عبارت ست از توانایی یك سازمان برای درك تغییر محیطی و سپس قابلیت پاسخ گویی موثر به این تغییر. هدف از مطالعه حاضر طراحی مدل مفهومی چابكی در سازمان می باشد، لذا ابتدا با استفاده از كتب و نشریات و مقالات معتبر داخلی و خارجی و با استفاده از تئوری داده بنیاد كلیه عوامل موثر برچابكی سازمانی شناسایی شده تا جایی كه كفایت نظری در شناسایی عوامل موثر بر چابكی سازمانی حاصل شود و سپس بین این عوامل و چابكی یك رابطه معنا دار برقرار می كنیم و آنرا با مدل وینود تطبیق میدهیم. در نهایت یك مدل مفهومی از چابكی بدست می آید.