بررسي رابطه مديريت مشاركتي با اثربخشي سازماني

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت مشاركتی با اثربخشی سازمانی مدیران استانداری و فرمانداری های استان ایلام می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل مدیران استانداری و فرمانداری های استان ایلام ( اعم از معاونین، فرمانداران، بخشداران و مدیران سطوح مختلف ) است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه مدیریت مشاركتی كه مشتمل بر 25 سوال و پرسشنامه اثربخشی سازمانی مشتمل بر 20 سوال می باشد. و میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از فرمول آلفاكرونباخ مدیریت مشاركتی (0/83) و اثربخشی (0/81) می باشد. یافته های تحقیق، نشان می دهد كه مدیریت مشاركتی و اثربخشی سازمانی رابطه معنا دار وجود دارد و همچنین بین ابعاد مدیریت مشاركتی شامل ( كار تیمی، خود كنترلی، الگوهای ارتباطی، تفویض اختیار ) و اثربخشی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. براساس یافته های تحقیق می توان اذغان كرد كه استفاده از مدیریت مشاركتی در حل مسائل و مشكلات و تدوین و برنامه ریزی استراتژیك و تصمیم گیری سازمانی به اثربخشی سازمان كمك كند.