بررسي رابطه اشتياق شغلي و مقاومت در برابر تغيير در اداره بهزيستي شهرستان سنندج

هدف از انجام این مطالعه، بررسی رابطه بین اشتیاق شغلی و مقاومت در برابر تغییر در اداره بهزیستی شهرستان سنندج است. به این منظور كلیه كاركنان سازمان مذكور به عنوان جامعه آماری لحاظ و طبق جدول مورگان 103 نفر آنان مورد بررسی قرار گرفتند. روش انجام پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. پژوهش حاضر از منظر هدف كاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری داده ها، پیمایشی است. مطالعه از نظر زمانی تك مقطعی و از نظر نوع ارتباط بین متغیرها، به شیوه تطبیقی انجام گرفته است. بر این اساس جهت سنجش اشتیاق شغلی از پرسش نامه معتبر شوفلی و همكاران و برای ارزیابی مقاومت در برابر تغییر از پرسش نامه معتبر اورگ استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای كرونباخ برای متغیرهای اشاره شده به ترتیب 0/932 و 0/754 محاسبه شد. روای پرسشنامه ها نیز از روش اعتبار محتوا و با نظر اساتید و برخی از صاحب نظران تایید شد. یافته های نهایی پژوهش در نرم افزار SPSS حاكی از وجود رابطه معكوس و معنی دار بین اشتیاق شغلی و مقاومت در برابر تغییر در سازمان مورد مطالعه است.