بررسي نقش مؤلفه هاي سرمايه فكري بر عملكرد كاركنان قراردادي شهرداري ( مطالعه موردي شهرداري مشهد )

افزایش شكاف بین ارزش واقعی و دفتری سازمان ها، توجه محققان را برای توضیح ارزش نامرئی كه در این بین ازصورت های مالی حذف شده، جلب كرده است. ارزشی كه ما از آن تحت عنوان سرمایه فكری نام می بریم و در تمامی ابعاد سازمان همچون یك پیكره دانش حضور دارد ، اما نادیده گرفته می شود. در واقع اندازه گیری سرمایه فكری سازمان ها امروزه یكی از دغدغه های فكری دست اندركاران منابع انسانی می باشد و در این پژوهش موضوح تحقیق بررسی نقش مؤلفه های سرمایه فكری بر عملكرد كاركنان قراردادی شهرداری ها می باشد كه در یك مطالعه موردیاز كاركنان قراردادی ستاد مركزی شهرداری مشهد تحلیل و آزمون گردید . پژوهش حاضر در جستجوی آن می باشد تا نقش مؤلفه های سرمایه فكری را در بهبود عملكرد كاركنان قراردادی ستاد مركزی شهرداری مشهد مورد بررسی ومطالعه قرار دهد و در این رهگذر راهكارها و پیشنهادهای علكی و كاربردی جهت بهره گیری مطلوب تر از سرمایه های فكری موجود در سازمان های دولتی ارائه نماید ، لذا ابتدا الگوهای غالب سرمایه فكری مطرح شده در جهان تشریح گردیده ؛ سپس نقش مؤلفه های سرمایه فكری بر عملكرد كاركنان قراردادی ستاد شهرداری مشهد را كه از نظر سنی و تحصیلی در بهترین شرایط سن كار، فرهیختگی و تلاش در جهت تحق اهداف شهرداری بوده بررسی و از نظر امنیت شغلی ، حقوق ، پست و برخورداری از مزایای مادی و معنوی حین انجام كار همواره در فشار و استرم می باشند،شناسایی و مورد ارزیابی قرارگرفتند. در واقع پژوهش برمبنای پاسخ به این سئوال می باشد كه نقش مؤلفه های سرمایه فكری بر عملكرد كاركنان شهرداری های مشهد چگونه است؟