شناخت فرهنگ سازماني بر مبناي مدل دنيسون در منطقه 9 شهرداري مشهد

منطقه 9 شهرداری مشهد به عنوان یكی از بزرگترین مناطق شهرداری مشهد وظایف متعدد و گسترده ای برعهده دارد. در این راستا فرهنگ حاكم بر آن در نحوه نگرش شهروندان و متخصصین مؤثر است و كاراییكاركنان را تحت تأثیر قرار میدهد. در این پژوهش تلاش شده است تا فرهنگ سازمانی منطقه 9 شهرداری مشهد برمبنای مدل دنیسون مورد مطالعه قرار گیرد. بر این اساس با استفاده از پرسشنامه استاندارد و تحلیل اطلاعات بهوسیله نرم افزارSPSS تصویر فرهنگ سازمانی سازمان منطقه 9 شهرداری مشهد ترسیم وراهكارهای بهینه ارائه گردید. نتایج بدست آمده نشان میدهد منطقه 9 شهرداری مشهد در هر چهار بعد فرهنگ سازمانی در حد متوسط و پایین تر از سطح مطلوب قرار دارد. همچنین این سازمان به لحاظ بعد/ شاخص، بیشترین امتیاز را در سازگاری/ هماهنگی و پیوستگی و كمترین امتیاز را در انطباق پذیری/ یادگیری سازمانی كسب نموده است. وجود رابطه معنادار همبستگی بین ابعاد چهارگانه مدل فرهنگ سازمانی دنیسون، نشان میدهد هر كدام از این ابعاد میتوانند بر سایر ابعاد تأثیر گذار باشد؛ لذا مدیران سازمان می بایست در تدوین برنامه ها و راهبردها به تمامی این ابعاد و تأثیر آن بر یكدیگر توجه داشته باشند