بكارگيري مدلسازي ساختاري تفسيري درتحليل موانع پياده سازي مديريت دانش در سازمانهاي دولتي استان بوشهر

دولتها اكنون به اهمیت مدیریت دانش در سیاستگذارى و خدمات رسانى به مردم واقف شده و در برخى از بخش هاى دولتى مدیریت دانش در دستور كار دولت قرار گرفته است. البته این مسأله برخلاف ظاهر آن، چندان هم آسان نیست. فواید حاصل از مدیریت دانش به صورت آماده تحویل دولت نشده و چالشها نیز بدون جرح و تعدیل پاسخ داده نخواهد شد. دراین پژوهش ابتدا برحسب نظر متخصصین و مرور ادبیات نظري موانع اصلی پیادهسازي مدیریت دانش در سازمانهاي دولتی شناسایی شده و در ادامه با استفاده از مدل ساختار تفسیري روابط بین این عوامل در سازمانهاي دولتی استان بوشهر مشخص میگردد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهد كه بازنشستگی كاركنان بیشترین تاثیر را بر سایر عوامل دارد. مدل ارائه شده در این پژوهش میتواند براي پیشبرد سیاستگذاري در زمینه مدیریت دانش براي سازمانهاي دولتی سودمند باشد.