بررسي رابطه بين عدالت سازماني و اعتماد سازماني با عملكرد شغلي با نقش ميانجي انگيزش شغلي كاركنان اداره امور مالياتي شهرستان بهبهان

هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با عملكرد شغلی با نقش میانجی انگیزش شغلی كاركنان اداره امور مالیاتی شهرستان بهبهان می باشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری در این تحقیق كلیه كاركنان اداره امور مالیاتی شهرستان بهبهان بوده و نمونه آماری برابر با جامعه و به تعداد 65 نفر در نظر گرفته شده و نمونه گیری به روش در دسترس انجام گرفت. ابزار تحقیق پرسشنامه ای بوده كه برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه نیهوف و مورمن (1993)، پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و همكاران (2008)، پرسشنامه انگیزش شغلی هاكمن و الدهام (1975) و پرسشنامه عملكرد شغلی مینا نابدل (1386) استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق، از آزمون كلموگروف- اسمیرنوف (K-S)، روش معادلات ساختاری، تحلیل رگرسیون گام به گام تحلیل واریانس چند متغیره (MANOVA) و آزمون t دو نمونه مستقل با كمك نرم افزارهای liserel 8.80 و SPSS 16 استفاده شده است. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری نشان می دهد كه فرضیه های اصلی با توجه به مقادیر ضرایب اثر و عدد معناداری تأیید شده است و مدل به خوبی برازش شده است. همچنین نتایج تحلیل رگرسیونی نشان می دهد، كه مولفه های عدالت سازمانی قادر به پیش بینی متغیر عملكرد شغلی كاركنان می باشند. همچنین مولفه های اعتماد سازمانی قادر به پیش بینی متغیر عملكرد شغلی كاركنان می باشند. نتایج تحلیل واریانس چند متغیره، نشان دهنده تفاوت معنادار در سطح تحصیلات افراد در یكی از متغیرهای عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی، انگیزش شغلی و متغیر عملكرد شغلی می باشد. همچنین نتایج آزمون t دو نمونه مستقل، نشان دهنده تفاوت معنادار بین عملكرد شغلی كاركنان بر حسب جنسیت افراد می باشد.