تاثير پاداش غيرنقدي بر عملكرد كاركنان امور مالياتي

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر پاداش غیرنقدي بر عملكرد كاركنان امور مالیاتی انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعۀ آماري پژوهش شامل كاركنان سازمان امور مالیاتی همدان مشتمل بر 350 بوده است. با استفاده از روش نمونهگیري تصادفی ساده و فرمول حجم نمونه كوكران حجم نمونه 183 نفر انتخاب گردید. براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامۀ هاي استاندارد عملكرد شغلی پاترسون ( 1389 ) و انگیزش شغلی باباصفري و پاداش غیرنقدي هنمن ( 2007 ) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی و پایایی آن ها نیز بر اساس روش آلفاي كرونباخ به ترتیب با مقدار 0.91 ،0.91 ،0.90 محاسبه گردیده است. تحلیل دادهها با استفاده از آزمون رگرسیون صورت گرفته است. نتایج به دست آمده نشان میدهد كه پاداش غیرنقدي بر عملكرد كاركنان موثر است. همچنین پاداش هاي پاداش هاي فردي – تبادلی، فردي – رابطه اي، گروهی – تبادلی و گروهی– رابطه اي بر انگیزش كاري و عملكرد شغلی كاركنان موثر هستند.