بررسي تأثير انگيزش شغلي بر كارايي كاركنان شهرداري منطقه 8 شهر مشهد

يكي از مهمترين مسائل مديريتي امروز ايجاد انگيزش در كاركنان به عنهاان فهاكتار مهثرر در افهزاي كارايي كاركنان و درنتيج ارتقا بهرهور سازمان است.در اين ميهان سهازمان رههردار به عنهاان يكهي از مهمترين سازمانها عمامي خدمت رسان ب مردم همااره ب دنبال ارتقا كارايي در راستا پيشبرد اهداف خاد باده است.هدف از اين تحقيق بررسي تأرير انگيزش رغلي بر كارايي كاركنان رهردار منطقه 8 رههر مشهد است. روش انجام اين پژوه تاصيفي تحليلي است و بدين منظار 321 نفر از كاركنهان رههردار - منطق 8 ب طار تصادفي انتخاب ردند و پرسشنام تازيع گرديد.اطلاعات ب دستآمده با استفاده از نرمافهزار SPSS و تحليلهايي مانند آزمان همبستگي اسپيرمن، tتست، t تك نمان ا و تحليهل واريهانا انجهام رهد. نتايج نشان مي دهد ك بين انگيزش رغلي و كارايي كاركنان رابط مستقيم وجاد دارد.عدم تفاوت بين سابق كار و جنسيت با انگيزش و كارايي ب دست آمد و نتايج همچنين نشان داد ك به ين تحصهيلات كاركنهان و انگيزش رغلي تفاوت معنادار وجاد ندارت اما بين ميزان تحصيلات با كارايي كاركنان تفاوت وجهاد دارد و حداقل كارايي متعلق ب كاركنان با تحصيلات ديپلم است