بررسي رابطه مديريت سرمايه فكري با بهره وري نيروي انساني شركتهاي مهندسي زيرنظر سازمان نظام مهندسي استان آذربايجان شرقي

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت سرمایه فكری با بهره وری نیروی انسانی در شركتهای مهندسی سازمان نظام مهندسی ساختمان استان آذربایجان شرقی انجام یافته است. این تحقیق از نظر هدف، كاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات از نوع پرسشنامه (با 63 سوال) بوده و جامعه آماری این تحقیق مدیران ارشد شركتهای مجری حقوقی ساختمان بوده و حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 169 نفر می باشد كه نمونه گیری به صورت تصادفی انتخاب شده است. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد كه نتایج آزمون پیرسون و آزمون رگرسیون چندگانه و آزمون های tمستقل و تحلیل واریانس یك راهه، مشخص نموده كه در حالت كلی بین سرمایه فكری با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد. هم چنین نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد كه نمرات مولفه های مدیریت سرمایه فكری توانستند نمرات بهره وری را بصورت معنادار پیش بینی كنند. آزمون t مستقل و تحلیل واریانس یك راهه بیانگر این بود كه دیدگاه كاركنان در متغیرهای سرمایه فكری و بهره وری با توجه به جنسیت تفاوت معناداری وجود نداد و نتایج تحلیل واریانس یك راهه نشان داد كه بین دیدگاه كاركنان در هر دو متغیر با توجه به سن آن ها تفاوت معنادار و تنها دیدگاه كاركنان با توجه به مدرك تحصیلی و بین دیدگاه كاركنان در هر دو متغیر با توجه به سابقه كاری آن ها تفاوت معنادار وجود دارد.