بررسي رابطه بين بيش اعتمادي مديران و حق الزحمه حسابرسي در شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

اغلب مدیران فكر می‏كنند احتمال موفقیت شركت خودشان نسبت به سایر شركت‏ها بیشتر است. چنین مدیری بیش‏اعتماد خوانده می‏شود. این پژوهش رابطه بین بیش‏اعتمادی مدیران و حق الزحمه حسابرسی را متأثر از میزان تلاش حسابرس می داند بطوریكه اگر حسابرسان از ویژگی شخصیتی مدیران آگاه شوند، می‏توان انتظار داشت كه آن را عامل ریسكی در برنامه‏ریزی حسابرسی بدانند و در كانون توجه قرار دهند و به دلیل تلاش های بیشتر برای كاهش خطر عدم‏كشف، حق الزحمه بیشتری مطالبه كنند. از سوی دیگر، ممكن است مدیران بیش‏اطمینان به اندازه سایر مدیران برای خدمات حسابرسی ارزش قائل نشوند و به دلیل اعتماد به نفس كاذبی كه از فرایند گزارشگری مالی شركتشان دارند، به دنبال راهی برای كم كردن حق‏الزحمه حسابرسی باشند. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر بیش‏اعتمادی مدیریت بر حق‏الزحمه حسابرسی است. جامعه آماری پژوهش را شركتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1385 تا 1391 تشكیل می‏دهد. در این پژوهش برای اندازه‏گیری بیش‏اعتمادی مدیریت از رویكرد باقیمانده رگرسیون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می‏دهد بین بیش‏اعتمادی مدیریت و حق‏الزحمه حسابرسی ارتباط مثبت و معنی‏داری برقرار است.