بررسي رابطه ارزش هاي اقتصادي، دانشي و كاري با رفتار شهروندي سازماني

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه ارزش های اقتصادی، دانشی و كاری با رفتار شهروندی سازمانی بود روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل كلیه كارمندان دانشگاه آزاد واحد مرودشت در سال تحصیلی 1396 - 1395 بود نمونه آماری 170 نفر از این افراد بودند كه به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتحاب و به پرسشنامه های پژوهش پاسخ دادند. نتایج نشان داد كه همبستگی مثبت و معنی داری بین ارزش های اقتصادی، دانشی، كاری و ابعاد ارزش های درونی و بیرونی با رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد همچنین ارزش های ارزش های اقتصادی و ارزش های دانشی می تواند بوه طور مثبت و معناداری رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی كند نتایج نشان داد كه ارزش های كاری درونی و ارزش های كاری بیرونی می تواند به طور مثبت و معناداری رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی كند