تحليل عاملي عوامل موثر بر تمايل كاركنان به اشتراك دانش

كسب مزیت رقابتی در صنایع نوشیدنی، به عنوان یكی از رقابتی ترین صنایع حال حاضر كشور، از اساسی ترین چالش هاي پیش روي مدیران است. منابع انسانى به عنوان یكی از مهم ترین منابع جهت ایجاد مزیت رقابتی شناخته مى شود و كاركنانی كه از منبع دانش بهره لازم را برده باشند داراي ارزش بیشتري در سازمان هستند. محققان دریافته اند كه آنچه به ایجاد مزیت رقابتى منجر مى شود، دانش كاركنان و به اشتراك گذاري آن با دیگران است. تلاش مدیران جهت اشتراك دانش كاركنان از یك سو و به كارگیري راهبرد حفظ دانش توسط كاركنان از سوي دیگر، باعث ایجاد دو رویكرد متفاوت بین منابع انسانى سازمان و مدیران در احتكار یا اشتراك دانش شده است. در این پژوهش انگیزه ها به عنوان عواملی معرفی می گردند كه باعث می شوند منابع انسانى از روي تمایل دانش خود را در اختیار دیگران قراردهند.