شماره ركورد كنفرانس :
1307
عنوان مقاله :
بررسي تاثير مديريت استعداد بر سرمايه اجتماعي در امور همكاريهاي بين الملل شركت ملي نفت ايران
پديدآورندگان :
فرجام شاهعلي بيگلو آيدين نويسنده , سربلند خيراله نويسنده
كليدواژه :
سرمايه اجتماعي , ارزيابي استعدادها , آموزش وتوسعه استعداد , جذب استعداد
عنوان كنفرانس :
مجموعه مقالات اولين همايش بين المللي مديريت
چكيده فارسي :
هدف از این پژوهش بررسی و سنجش هر یك از ابعاد چهارگانه مدیریت استعداد (جذب استعداد ،
ارزیابی استعداد ، آموزش و توسعه استعداد ، نگهداشت استعداد ) درجامعه آماري و تاثیر و ارتباط هر
یك از عوامل فوق بر سرمایه اجتماعی كار كنان و همچنین یافتن نوع و میزان ارتباط و همبستگی بین
هر یك از اجزاي چهار گانه مدیریت استعداد بر سرمایه اجتماعی آنان در كاركنان امور همكاریهاي بین
الملل شركت نفت ایران می باشد . رو ش پژوهشی با توجه به ماهیت تحقیق ،توصیفی –همبستگی می
باشد .حجم نمونه آماري شامل 202 نفر از كاركنان در امور همكاریهاي بین الملل شر كت ملی نفت
ایران است ، روش گرد آوري اطلاعات میدانی و ابزار آن پرسشنامه است ، از آزمون اسمیرنف كو
لموگروف ،ضریب پیرسون ، آزمون هاي من ویتنی و ویلكاكسون به بررسی رابطه معنی داري پرداختیم.
ودر نهایت با ارائه نتایج و ذكر پیشنهاداتی جهت تقویت مدیریت استعداد در این شركت ها پرداخته
شده است.
شماره مدرك كنفرانس :
3989045
