عدالت سازماني ادراك شده و بهزيستي ذهني : نقش ميانجي گري رضايت شغلي

این پژوهش با هدف تغیین رابطه عدالت سازمانی ادراك شده و بهزیستی ذهنی با میانجیگری رضایت شغلی اجرا گردید. پژوهش حاضر از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش را كاركنان یك شركت صنعتی تشكیل میدهند كه از میان آنها 180 نفر به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. شركت كنندگان در پژوهش پرسشنامه های عدالت سازمانی ادراك شده، بهزیستی ذهنی و رضایت شغلی را تكمیل نمودند.داده ها از طریق الگویابی معادلات ساختاری) SEM (تحلیل شدند. یافته ها نشان داد كه عدالت سازمانی ادراك شده با رضایت شغلی كاركنان رابطه مثبت و معنی دار دارد. همچنین رابطه بین رضایت شغلی كاركنان با بهزیستی ذهنی مثبت و معنی دار بدست آمد.بطور كلی نتایج پژوهش حاكی از آن است كه عدالت سازمانی ادراك شده نقش میانجیگری را در رابطه بین عدالت سازمانی ادراك شده و بهزیستی ذهنی ایفا میكند.