رابطه بين ويژگي هاي شخصيت با سازگاري شغلي در كاركنان سازمان منابع طبيعي

The relationship of personality charactertics with job adjustment among employees of natural and watershed management organization

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیت با سازگاری شغلی در كاركنان سازمان منابع طبیعی صورت پذيرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمام كاركنان منابع طبیعی شهر اصفهان در سال 1395 به تعداد 200 نفر بود. روش این پژوهش، توصیفی- همبستگی بود. بدین منظور تعداد 140 از كاركنان منابع طبیعی شهر اصفهان به شیوه نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سازگاری شغلی ديويس و لافكوايست و پرسشنامه 5 عامل بزرگ شخصیت نئو بود. برای تجزيه و تحليل آماري داده‌‌ها‌‌ به تناسب از روش‌هاي‌ تحلیل توصیفی(میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی(روش تحلیل آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) با نرم افزار آماري 21SPSS استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد كه بعد برون گرایی با سازگاری شغلی(31/0)، بعد انعطاف پذیری با سازگاری شغلی(31/0)، بعد دلپذیر بودن با سازگاری شغلی(52/0) و بعد وظیفه شناسی با سازگاری شغلی(48/0) دارای رابطه معنادار مثبت است(001/0>p).